Infos und Bewerbung

Die HR Alliance Awards werden von den drei Mitgliedsverbänden der HR Alliance e.V. ausgelobt. Die Verleihung der Preise findet am 06.10.2011 im Rahmen des Kongresses ZukunftsForum Personal im HVB-Forum statt.

Goinger Förderpreis (Goinger Kreis e.V.)

Der Goinger Kreis setzt sich für das Thema Beschäftigungssicherung in Deutschland ein. Um seinem Engagement Nachhaltigkeit zu verleihen, lobt er seit 2009 einen Preis aus. Es werden Initiativen ausgezeichnet, die das Ziel des Goinger Kreises, neue Maßstäbe zur Sicherung von Arbeitsplätzen zu setzen, vorbildhaft umsetzen. Der Förderpreis des Goinger Kreises wird nicht zur Bewerbung ausgeschrieben. Vorschläge zur Prüfung entsprechender Initiativen werden bis zum 12.08.2011 entgegen genommen.

Weitere Informationen zu den Bewertungskriterien und den Jurymitgliedern 2011 finden Sie unter http://www.goinger-kreis.de/36-0-Ausschreibung.html

Beste Recruiting Kampagne 2011 (Queb e.V.)

Queb bildet ein Kompetenznetzwerk für innovatives Employer Branding. Mit dem Zusammenschluss namhafter Unternehmen (aktuell 43 Mitglieder) bündelt der Berufsverband das relevante Wissen für ein langfristig erfolgreiches Personalmarketing und bietet Unternehmen eine zentrale Plattform zum Erfahrungsaustausch.

In 2011 zeichnet Queb im Rahmen der HR Alliance Awards die beste Recruiting Kampagne aus. Bewerben können sich Einzelpersonen und Unternehmen, die in den Jahren 2010/2011 ein innovatives und erfolgreiches Recruiting-Projekt initiiert haben. Weitere Informationen zur Bewerbung erhalten Sie bei Susanne Hüsemann unter info@queb.org und auf www.queb.org.

Employability Award (Selbst GmbH e.V.)

Mit dem Employability Award werden herausragende HR-Konzepte ausgezeichnet, die durch die Nachhaltigkeit in der Förderung der Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern für eine zukunftsweisende Personalarbeit stehen.

Zum sechsten Mal schreibt die Initiative „Wege zur Selbst-GmbH“ e.V. den Award aus, in diesem Jahr zusammen mit Jack-Russell-Consulting GmbH. - Folgende Kriterien sind für die Jury wichtig:

• Theoretische und konzeptionelle Fundierung
• Innovationsgrad
• Beitrag zur Unternehmensstrategie
• Fördert das Konzept die Selbstverantwortung der Mitarbeiter für ihre eigene und unternehmerische Fitness?
• Verhältnis Nutzen zu Entwicklungs-, Einführungs- und Unterhaltsaufwand
• Nachhaltigkeit (Laufzeit des Projektes)
• Reichweite (wer ist vom Projekt betroffen?)

Bewerbungen sind ab sofort möglich. Einsendeschluss ist der 31. Juli 2011.

Der Online-Bewerbungsbogen steht hier zum Download bereit: Bewerbungsbogen Employability Award 2011 sowie eine Übersicht der Frequently Asked Questions (FAQs).

Die ausführlichen Teilnahmebedingungen sowie weitere Informationen und Unterlagen erhalten Sie bei Isabell C. Krone unter award@selbst-gmbh.de.